Юристы нашей ФИРМЫ, опираясь на многолетний опыт, предоставляют весь спектр услуг для предупреждения или решения различных трудовых споров.

Мы предоставляем юридические консультации и правовую защиту работодателям (предприятиям, учреждениям и организациям независимо от формы собственности и отраслевой принадлежности) по необходимым вопросам в сфере трудового законодательства, осуществляем разработку внутренних документов работодателя с учетом специфики деятельности, трудовых договоров (контрактов), представительство интересов работодателя или работника в суде.

Наша ФИРМА предоставляет клиентам широкий спектр услуг в сфере трудового права, в частности:

  • консультации по вопросам принятия на работу, в том числе, с испытательным сроком, оснований и порядка увольнения сотрудников, в том числе, по инициативе сотрудника, работодателя, соблюдения прав и гарантий сотрудников при увольнении;
  • консультации по вопросам режима рабочего времени и отдыха, поощрений, привлечения к дисциплинарной ответственности, оплаты труда, предоставления отпусков, командировок, соблюдения гарантий сотрудников;
  • разработка внутренних документов работодателя, в частности, положений о структурных подразделениях, должностных (рабочих) инструкций для персонала, правил внутреннего трудового распорядка,         коллективных договоров, документов о конфиденциальности, подготовка трудовых договоров (контрактов), приказов, распоряжений, и т.п.;
  • представительство интересов работодателя при проведении проверок органами государственной инспекции по вопросам труда, других контролирующих органов, предоставление помощи в подготовке соответствующих объяснительных и других документов на запросы государственных инспекторов;
  • обжалование действий и решений государственных инспекций по вопросам труда и других контролирующих органов;
  • участие в предупреждении и решении трудовых споров путем переговоров;
  • судебная защита интересов клиентов путем подготовки исковых заявлений, возражений на исковые заявления, мировых соглашений, других необходимых процессуальных документов, в частности, в спорах о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причин увольнения, взыскания оплаты за время вынужденного прогула, взыскания морального ущерба, а также представительство интересов клиентов (работодателей или работников) в судах всех инстанций.

Основные практики